Jurist:in Arbeitsrecht & Personal

Sie verbinden juristische Expertise mit Interesse an modernen Personalprozessen und möchten arbeitsrechtliche Themen aktiv gestalten? In dieser vielseitigen Position übernehmen Sie Verantwortung für personalrelevante und rechtliche Fragestellungen und arbeiten an wichtigen HR-Projekten, Richtlinien und Prozessen unseres Unternehmens mit.

• Eigenverantwortliche Bearbeitung von personalrelevanten und rechtlichen Fragestellungen, insbesondere im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht, sowie Bearbeitung interner Anfragen
• Laufende Betreuung des Kollektivvertrags sowie Anpassung von Betriebsvereinbarungen, Richtlinien und unternehmensweiten Regelungen an aktuelle gesetzliche Änderungen
• Mitarbeit und Unterstützung bei unternehmens- und konzernweiten HR-Projekten sowie bei der Weiterentwicklung von HR-Instrumenten und -Abläufen
• Konzeption und Durchführung interner Informationsveranstaltungen und Seminare zu arbeits- und arbeitszeitrechtlichen Themen
• Mitarbeit und Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsverrechnung
• Ansprechpartner:in für Datenschutz und Informationssicherheit im Geschäftsbereich Personal sowie Unterstützung bei der datenschutzkonformen Gestaltung von HR-Prozessen
• Weiterentwicklung des Prozessmanagements im Geschäftsbereich Personal
• Erfolgreich abgeschlossene höhere Ausbildung (Universität, Fachhochschule) mit Schwerpunkt Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare juristische Ausbildung
• Erste einschlägige Berufserfahrung im HR- bzw. Rechtsbereich
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht; Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht von Vorteil
• Idealerweise abgeschlossene Personalverrechnerprüfung bzw. Bereitschaft, diese zu absolvieren
• Interesse an HR-Themen, Digitalisierung und Projektarbeit
• Bereitschaft, sich in fachlich komplexe Fragestellungen einzuarbeiten und fundierte rechtliche Grundlagen zu erarbeiten
• Professioneller und serviceorientierter Umgang mit internen und externen Ansprechpartner:innen
• Kommunikationsstärke und Freude an der verständlichen Vermittlung rechtlicher und personalrelevanter Themen
• Verlässliche, genaue sowie lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise
• Teamgeist und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen
• Attraktive und flexible Arbeitszeiten (Gleitzeitrahmen von 6:30 Uhr bis 20:00 Uhr, keine Kernzeiten) somit sehr gute Work-Life-Balance
• Möglichkeit für Homeoffice und Mobiles Arbeiten bis zu 3 Tage in der Woche
• Wochenende ab Freitagmittag
• Nach dem 5. Jahr zwei beziehungsweise nach dem 12. Jahr im Betrieb fünf zusätzliche Freizeittage (Entlastungstage)
• Arbeitsfreie Tage lt. KV am 24.12. sowie 31.12.
• Essenszuschuss (7,- Euro netto pro Mittagessen) bei vielen Partnerrestaurants
• Klimaticket Tirol oder Fahrtkostenzuschuss
• Betriebliche Altersvorsorge
• Kinderzulage (50,- Euro pro Kind) sowie Kinderkrippenplätze
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• Erfolgreich abgeschlossene höhere Ausbildung (Universität, Fachhochschule) mit Schwerpunkt Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare juristische Ausbildung
• Erste einschlägige Berufserfahrung im HR- bzw. Rechtsbereich
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht; Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht von Vorteil
• Idealerweise abgeschlossene Personalverrechnerprüfung bzw. Bereitschaft, diese zu absolvieren
• Interesse an HR-Themen, Digitalisierung und Projektarbeit
• Bereitschaft, sich in fachlich komplexe Fragestellungen einzuarbeiten und fundierte rechtliche Grundlagen zu erarbeiten
• Professioneller und serviceorientierter Umgang mit internen und externen Ansprechpartner:innen
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