Tarif- und Verbundmanager:in mit juristischem Schwerpunkt
ÖBB-Personenverkehr AG
Über die Stelle
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Aufgaben
- stellst die rechtmäßige Funktion des Fahrgast-Entschädigungssystems im Nah- und Regionalverkehr sicher und steuerst erforderliche Änderungen bei den zuständigen Bereichen ein.
- entwickelst die Verkehrsverbund- und Haustarifprodukte im Nah- und Regionalverkehr (inklusive Fahrgeldnachforderung) gemeinsam mit den Kolleg:innen des Fernverkehrs, des Vertriebs sowie des ÖBB-Ticketshops weiter.
- vertrittst den Nah- und Regionalverkehr bei den Mobilitätsverbünden Österreichs.
- unterstützt die regionalen Kolleg:innen bei der Bewertung und rechtlichen Aufarbeitung von Tarifmaßnahmen der Verkehrsverbünde mit dem Ziel möglichst einheitlicher und auskömmlicher (Abgeltungs-)Regelungen und koordinierst dich dazu mit den Kolleg:innen des Fernverkehrs.
- organisierst und dokumentierst den regelmäßigen Austausch mit den regionalen Key Account Manager:innen.
- behältst den Gesamtüberblick über die bestehende Vertragslandschaft zu Verbund- und Tarifthemen.
- [...]
Anforderungen
- hast ein (Fach-)Hochschulstudium abgeschlossen, vorzugsweise in Jus, Wirtschaftsrecht oder einem vergleichbaren Bereich und bringst mehrjährige Berufserfahrung in einer branchenbezogenen Funktion mit.
- hast Erfahrung im Umgang sowie in der Formulierung komplexer (juristischer) Themenstellungen und deren praktischer Umsetzung.
- bringst analytische Fähigkeiten und wirtschaftliches Interesse mit.
- verfügst idealerweise über Kenntnisse in Datenverarbeitungsprogrammen, insbesondere MS Excel.
- hast Freude daran, dich in neue Themengebiete einzuarbeiten und zeichnest dich durch eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise sowie Termintreue aus.
- überzeugst mit Verhandlungsgeschick, Kompromissfähigkeit und einer lösungsorientierten Arbeitsweise zur Erreichung gemeinsamer Unternehmensziele.
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Beschreibung, Aufgaben und Anforderungen wurden automatisch aus der Originalausschreibung übernommen und werden nur als Auszug angezeigt; Kürzungen sind mit „[...]“ gekennzeichnet. Maßgeblich ist die Originalausschreibung.
Quelle und Aktualität
Quelle: Offizielles Karriereportal des Arbeitgebers. Zuletzt geprüft: 28.09.2026, 00:19. Die Angaben werden automatisch aufbereitet; Fehler sind möglich. Maßgeblich ist immer die Originalausschreibung.