MitarbeiterIn Personaldatenmanagement und SAP HR
Unternehmensleitung (Linz)
Über die Stelle
Information zum Unternehmen Die Sicherung von Wissen, die Digitalisierung administrativer Abläufe und die Vereinfachung komplexer Prozesse werden in den kommenden Jahren zentrale Themen sein. Dafür suchen wir Persönlichkeiten, die gerne Verantwortung übernehmen, Zusammenhänge erkennen, bestehende Pr [...]
Aufgaben
Durchführung von Massendatenverarbeitungen sowie Plausibilitätsprüfungen von Personaldaten fachliche Betreuung sowie Mitarbeit bei Weiterentwicklungen und Systemanpassungen im SAP-HR-Umfeld inkl. Standardisierung und Optimierung von HR-Prozessen Analyse und Sicherstellung der Datenqualität in SAP-HR Unterstützung der Personalstellen bei SAP-HR-Fragestellungen enge Zusammenarbeit mit Personalverrechnung, IT und weiteren internen Schnittstellen Erstellung und Aufbereitung von Auswertungen, Analysen und Entscheidungsgrundlagen
Anforderungen
abgeschlossene kaufmännische oder IT-orientierte Ausbildung mindestens auf Maturaniveau Berufserfahrung im Personalwesen, HR-Umfeld oder in administrativen System- und Datenmanagementfunktionen sehr gute MS-Excel-Kenntnisse, insbesondere im Umgang mit Pivot-Tabellen, Formeln und strukturierten Datenauswertungen Kenntnisse in SAP-HR/HCM von Vorteil hohe Affinität zu Zahlen, Datenstrukturen, Stammdaten- und Prozesslogiken selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
Beschreibung, Aufgaben und Anforderungen wurden automatisch aus der Originalausschreibung übernommen und werden nur als Auszug angezeigt; Kürzungen sind mit „[...]“ gekennzeichnet. Maßgeblich ist die Originalausschreibung.
Quelle und Aktualität
Quelle: Offizielles Karriereportal des Arbeitgebers. Zuletzt geprüft: 20.10.2026, 04:51. Die Angaben werden automatisch aufbereitet; Fehler sind möglich. Maßgeblich ist immer die Originalausschreibung.