Juristin/Controllerin - Jurist/Controller

ehestmöglich Ende der Bewerbungsfrist: 28.10.2026 Monatsentgelt/bezug: mind. v1/2 € 3.635,20 (brutto) zzgl. Funktionszulage Referenzcode: BMB-26-4025 Aufgaben und Tätigkeiten • Leitung der Stabstelle für Rechtliche Angelegenheiten, Qualitätsmanagement, Hochschulcontrolling, Gleichstellung und Diversität • Juristische Unterstützung und rechtliche Beratung der Rektorin bzw. des Rektors sowie der in §§ 11 und 19 Hochschulgesetz 2005 idgF genannten und der für studienrechtliche Angelegenheiten zuständigen Organe der Pädagogischen Hochschule in allen diese betreffenden rechtlichen Belangen • Rechts- und vorgabenkonforme Umsetzung der strukturgebenden Grundlagen der Pädagogischen Hochschule • Koordinationstätigkeit und Schnittstellenmanagement zwischen Dienstbehörde und der Pädagogischen Hochschule in rechtlichen Angelegenheiten • Predictive Analytics hinsichtlich der Festlegung von Planungs- und Steuerungsprozessen samt

Forecast und Report für die Rektorin/ des Rektors der Pädagogischen Hochschule • Sicherstellung der Durchführung laufender Soll-Ist Vergleiche • Unterstützung der Pädagogischen Hochschule bei Planungsrevisionen und bei der Erstellung von Forecasts • Prüfung von Kostenkalkulationen für Hochschullehrgänge und Kooperationsverträge • Hochschulcontrolling hinsichtlich des Einsatzes des Hochschullehrpersonals Erfordernisse • Abgeschlossene Hochschulbildung gemäß Z 1.12 der Anlage 1 BDG 1979 abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften oder auch Wirtschaftsrecht • Kenntnisse der einschlägigen Rechtsvorschriften (insbesondere HG, andere Hochschulrechte, Dienstrecht, Besoldungsrecht, Zivilrecht) • Kenntnisse im Controlling (Target Costing, Benchmarking, Forecast, Reporting, Adhoc-Analysen) • Kenntnisse im Umgang mit einem Compliance Management System bzw. „code of conduct“ • Erfahrung im Bereich Management (vorzugweise öffentliche Verwaltung) • Besondere Kenntnisse und Fähigkeiten im Bereich des Organisations- und Personalmanagements • Erfahrung in der Führung und Motivation von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern • hohe soziale und interkulturelle Kompetenz • Selbstständige, lösungsorientierte und präzise Arbeitsweise • ausgezeichnete Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit • Bereitschaft zur ständigen Weiterbildung • Kritik- und Konfliktfähigkeit • Exzellente Deutschkenntnisse, rechtssicheres und präzises Formulieren • Sehr gute Englischkenntnisse • Sehr gute EDV-Kenntnisse (MS Office) • Reisebereitschaft

Was bieten wir? • Sinnstiftende und abwechslungsreiche Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum • Regionale Verankerung • Stabile Anstellungsbedingungen nach dem öffentlichen Dienstrecht • Teamorientierte und wertschätzende Arbeitskultur • Diversität und Chancengleichheit als gelebte Werte • Familienfreundliche Arbeitszeiten durch Gleitzeitregelung & Möglichkeit zu Telearbeit • Gute Erreichbarkeit (zentral in Feldkirch, nahe CH/FL/D) Gleichbehandlungsklausel Der Bund ist bemüht, den Anteil von Frauen zu erhöhen und lädt daher nachdrücklich Frauen zur Bewerbung ein. Nach § 11b bzw. § 11c des Bundes-Gleichbehandlungsgesetzes werden unter den dort angeführten Voraussetzungen Bewerberinnen, die gleich geeignet sind wie der bestgeeignete Bewerber, bei der Aufnahme in den Bundesdienst bzw. bei der Betrauung mit der Funktion bevorzugt. Bewerbungsunterlagen, Verfahren und Sonstiges

Bewerbungen haben unter [...]