Praktikum im Bereich Personalentwicklung
Oesterreichische Nationalbank
Über die Stelle
Die Abteilung People and Culture der Oesterreichischen Nationalbank besteht aus vier Gruppen mit ca. 35 Mitarbeiter:innen. Die Gruppe Personalentwicklung ist verantwortlich für Personalmarketing, Recruiting, Onboarding, Training, Talentmanagement, Performancemanagement, MA- und Führungskräfte-Entwic [...]
Aufgaben
- Administrative Unterstützung im Recruiting Prozess
- Unterstützung im Onboarding und Offboarding von Mitarbeiter:innen und Praktikant:innen (z.B. Durchführen von Abschlussgesprächen mit Praktikant:innen, Erstellen von Verträgen, Dienstzeugnissen, …)
- Umfassende Betreuung von Praktikant:innen während ihres gesamten Beschäftigungszyklus
- Mitwirkung bei Personalmarketing- und Social Media-Aktivitäten
- [...]
Anforderungen
- Laufendes Studium (vorzugsweise mit HR-Schwerpunkt) ist unbedingt erforderlich
- Sehr gute MS Office Kenntnisse (insbesondere Excel, PPT)
- Freude an der Teamarbeit und Kommunikation mit internen und externen Kund:innen
- Organisationsfähigkeit und selbstständige, proaktive Arbeitsweise
- [...]
Beschreibung, Aufgaben und Anforderungen wurden automatisch aus der Originalausschreibung übernommen und werden nur als Auszug angezeigt; Kürzungen sind mit „[...]“ gekennzeichnet. Maßgeblich ist die Originalausschreibung.
Quelle und Aktualität
Quelle: Offizielles Karriereportal des Arbeitgebers. Zuletzt geprüft: 27.09.2026, 00:17. Die Angaben werden automatisch aufbereitet; Fehler sind möglich. Maßgeblich ist immer die Originalausschreibung.