Wirtschaftliche Geschäftsführung

Verantwortung tragen: Als wirtschaftliche Geschäftsführung gestalten Sie gemeinsam mit der wissenschaftlichen Geschäftsführung (Generaldirektor) die unternehmerische Zukunft des gesamten KHM-Verbandes – operativ wie strategisch – mit. Sie übernehmen als Mitglied der Geschäftsführung die Gesamtverantwortung für den Bereich Finanzen und Controlling, führen ein engagiertes Team und fördern dessen kontinuierliche Weiterentwicklung. Ein klares Bekenntnis zu Nachhaltigkeit, Fairness, gegenseitiger Wertschätzung und gesellschaftlicher Verantwortung im Betrieb des KHM-Verbandes wird vorausgesetzt.

KHM-Verband weiterentwickeln und steuern: Sie entwickeln Gesamtstrategien zur Sicherung des wirtschaftlichen Fortbestandes des KHM-Verbandes. Sie analysieren bestehende Abläufe, führen Prozessoptimierungen durch und steuern die Umsetzung im wirtschaftlichen Bereich. Sie steuern das Liquiditätsmanagement und die Investitionsplanung und unterstützen die wissenschaftliche Geschäftsführung bei Grundsatzentscheidungen mit längerfristigen budgetären Auswirkungen.

Ausbildung: Vorausgesetzt wird ein abgeschlossenes einschlägiges Universitätsstudium oder Nachweis vergleichbarer Kenntnisse.

Erfahrung: Gesucht wird eine ziel- und teamorientierte Persönlichkeit mit mehrjähriger Erfahrung in der Leitung eines Unternehmens mit ausgezeichneten betriebswirtschaftlichen und rechtlichen Kenntnissen sowie Verhandlungserfahrung in unternehmerischen Belangen, ausgeprägten Kenntnissen im Controlling und der damit verbundenen Steuerungsprozesse sowie mit Erfahrung mit organisatorischen Entwicklungsprozessen.

Insbesondere werden erwartet:

• Erfahrung in der Umsetzung von Optimierungsmaßnahmen in wirtschaftlichen, sicherheitstechnischen und baulichen Belangen
• Erfahrung in der Gesamtkoordination des Finanzmanagements
• Fähigkeit zur Entwicklung der Organisation und des Personals
• Verständnis und Sensibilität für die inhaltlichen und wissenschaftlichen Aufgabenbereiche des KHM-Verbandes
• Erfahrung in geschlechtergerechter und diversitätssensibler Personalführung, Fähigkeit zur Motivation und Entwicklung von Mitarbeiter:innen sowie hohe soziale und kommunikative Kompetenz
• Verantwortungsbewusstsein für ein vertrauensvolles Arbeitsklima sowie Konfliktlösungsfähigkeit
• [...]