Österreichische Post AG ist der größte öffentliche Arbeitgeber auf oeffentlichejobs.at
Der öffentliche Stellenmarkt ist stark von wenigen großen Häusern geprägt: Landesgesundheitsagenturen, Bundesunternehmen und große Universitäten schreiben viele Stellen parallel aus. Die Arbeitgeberkonzentration ist ein Strukturmerkmal, keine Aussage über die Zahl der Planstellen. Eine Ausschreibung kann mehrere offene Positionen umfassen; umgekehrt kann eine Position über mehrere Portale gelistet sein und wird nach den Dublettenregeln zusammengeführt.
- 435Arbeitgeber
- 514Größter ArbeitgeberÖsterreichische Post AG
- 11,0 %Anteil des Größten
- 34,6 %Top-10-Anteil
Österreichische Post AG führt mit 514 Stellen
Österreichische Post AG stellt 11,0 % aller auf oeffentlichejobs.at gelisteten Stellen. 28,8 % der Stellen sind Teilzeit. Die hohe Zahl ist typisch für große Bundes- und Landesorganisationen mit vielen Standorten. Sie bedeutet nicht, dass alle Stellen neu besetzt werden.
Top 10 Arbeitgeber; Zuordnung über die verifizierten Arbeitgeberstammdaten.
| Arbeitgeber | Stellen | Anteil | Teilzeit |
|---|---|---|---|
| Österreichische Post AG | 514 | 11,0 % | 28,8 % |
| NÖ Landesgesundheitsagentur | 377 | 8,1 % | 9,8 % |
| ÖBB-Infrastruktur AG | 126 | 2,7 % | 0,8 % |
| KAGes | 111 | 2,4 % | 55,9 % |
| Bundesministerium für Bildung | 97 | 2,1 % | 26,8 % |
| Land Oberösterreich | 87 | 1,9 % | 35,6 % |
| KABEG | 78 | 1,7 % | 35,9 % |
| Universität Wien | 78 | 1,7 % | 10,3 % |
| tirol kliniken | 74 | 1,6 % | 56,8 % |
| Bundesministerium für Landesverteidigung | 73 | 1,6 % | 5,5 % |
Anteil an allen gelisteten Stellen; Teilzeitquote je Arbeitgeber.
Konzentration und ihre Grenzen
Die Top 10 kommen auf 34,6 % aller Stellen. Das ist ein hoher Wert, aber kein Monopol: Dahinter stehen Hunderte kleinere Gemeinden, Schulen, Universitäten und öffentliche Unternehmen. Für regionale Berichte ist die Konzentration relevant, weil einzelne Arbeitgeber das Bild eines Bezirks stark prägen können. Für Vergleiche über Zeit ist sie mit Vorsicht zu lesen, wenn Arbeitgeber umbenannt, zusammengelegt oder neue Quellen angebunden werden.
Die Tabelle macht die Größenunterschiede sichtbar. Sie ersetzt keine Stellenplanstatistik: Ein großer Arbeitgeber kann viele ähnliche Ausschreibungen parallel veröffentlichen, während ein kleiner Arbeitgeber mit einer einzigen Ausschreibung einen spezialisierten Beruf abdeckt. Für die Einordnung ist deshalb sowohl die absolute Zahl als auch der Anteil an allen Stellen wichtig.
Methodik und Datenqualität
Grundgesamtheit sind alle Stellen, die am Stichtag auf oeffentlichejobs.at veröffentlicht waren. Der Stichtag ist der 21. Oktober 2026. Die Plattform bündelt Ausschreibungen aus den offiziellen Karriereportalen öffentlicher und öffentlich-naher Arbeitgeber; sie bildet nicht den gesamten öffentlichen Dienst Österreichs ab. Stellen, die nur intern oder ausschließlich auf anderen Portalen veröffentlicht werden, sind nicht enthalten.
Die Daten werden automatisiert aus den Quellen übernommen. Mehrfach gelistete Stellen werden nach den bestehenden Dublettenregeln zusammengeführt. Abgelaufene Anzeigen werden aus den Report-Kennzahlen ausgeschlossen.
Gehaltskennzahlen beziehen sich auf den angegebenen Jahresbruttobetrag. Monatsangaben wurden mit 14 Monatsgehältern annualisiert. Bei Teilzeitstellen mit bekannter Wochenstundenzahl wurde der Betrag auf 38,5 Wochenstunden hochgerechnet (Vollzeitäquivalent). Ausgeschlossen sind Ausbildungs-, Lehr- und Praktikumsrollen sowie Werte unter 20.000 oder über 500.000 Euro und Stellen mit weniger als 10 oder mehr als 60 Wochenstunden. Alle Gehaltskennzahlen werden mit und ohne die Kategorie „Mediziner (Ärzte)“ ausgewiesen.
Teilzeit und Remote werden aus den strukturierten Angaben der Ausschreibung übernommen. Fehlende Wochenstunden werden nicht geschätzt. „Remote möglich“ bedeutet nicht, dass die Stelle ausschließlich im Homeoffice ausgeübt wird. Es werden keine Rückschlüsse auf Geschlecht, Betriebsgröße oder nicht gelistete Stellen gezogen.
Datenqualität am Stichtag: 369 Stellen (7,9 %) ohne primären Dienstort; 332 Stellen (7,1 %) ohne eindeutiges Berufsfeld.
Die Texte und Grafiken werden deterministisch aus den berechneten Kennzahlen erzeugt. Es kommen keine KI-, Sprachmodell- oder Embedding-Dienste zum Einsatz. Alle Werte sind gerundet; Rundungen können zu Abweichungen in Summen führen.
Ein Vorquartalsvergleich wird nur ausgewiesen, wenn für beide Stichtage belastbare Snapshots vorliegen. Solange die tägliche Datenhistorie noch nicht weit genug zurückreicht, werden keine historischen Werte geschätzt und keine Veränderungen behauptet.
Hinweis zur Datenbasis
Nur auf oeffentlichejobs.at gelistete Stellen. Keine amtliche Statistik und keine Hochrechnung auf den gesamten öffentlichen Dienst. Angaben ohne Gewähr; maßgeblich ist die jeweilige Originalausschreibung. Dieser Report ist ein Zwischenstand während des laufenden Quartals. Nach Quartalsende wird er durch die Quartalsausgabe ersetzt.
Quelle: oeffentlichejobs.at, automatisierte Auswertung der öffentlich gelisteten Stellenangebote. Die Originalausschreibungen sind auf den jeweiligen Karriereportalen der Arbeitgeber verlinkt.
Ansprechpartner: Redaktion oeffentlichejobs.at · office@oeffentlichejobs.at